Warsztat Kwalifikacji

Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy? Czyli finansowanie szkoleń, kursów dla pracowników i pracodawców. 

Szkolenia i kursy dla pracowników i pracodawców - Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to nowość. Został utworzony po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w 2014 r, jest tworzony ze środków Funduszu Pracy na który zrzucają się przedsiębiorcy. Ma za zadanie zapobiegać utracie pracy z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań rynku, a także wspierać pozycję przedsiębiorstw i ich pracowników poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego.

Dla kogo wsparcie?

O wsparcie na sfinansowanie szkoleń, kursów zawodowych czy studiów występują pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy są zatrudnieni pracownicy, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu.

Co roku Rada Rynku Pracy wyznacza  priorytety wg. których wydatkowane są środki. W 2016 roku są to:

1. Kształcenie zawodowe, które jest w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, a celem jest uzyskanie lub uaktualnienie kwalifikacji zawodowych;
2. Wsparcie pracowników, którzy, przez co najmniej 15 lat prac pracowali w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
3. Wsparcie młodych do 30 roku życia, co do których przedsiębiorca ma zawartą umowę z starostą powiatowym na refundację m.in. części kosztów wynagrodzeń, nagród.

Na co?

 W ramach KFS, pieniądze można przeznaczyć na:

1. określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształcenie

Zasady finansowania:

Całość dofinansowania to max ok.11 tyś zł (300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku).

W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, można sfinansować 100% kosztów. Pozostali pracodawcy muszą wnieść wkład własny w wysokości 20% skalkulowanych kosztów szkoleń. 

W jaki sposób starać się o wsparcie na szkolenia?

W pierwszej kolejności należy wypełnić wniosek wraz z załącznikami, który znajduje się na stronie właściwego Powiatowego Urzędu Pracy i zlożyć w terminie wyznaczonym w urzędzie lub elektronicznie. W przypadku gdy chcemy wniosek złożyć elektronicznie musimy posiadać tzw. profil zaufany lub dysponować podpisem elektronicznym. Po pozytywnej weryfikacji następuje podpisanie umowy z PUP. 

Należy bezwzględnie pamiętać, że to pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika do udziału w szkoleniu, kursie, ponieważ nieukończenie np. szkolenia skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu środków.

Oczywiście realizacja postanowień umowy podlega kontroli przez PUP. Na żądanie pracodawca obowiązany jest też udzielić informacji statystycznych o uczestnikach biorących udział. 

Popularność KFS

Z roku na rok popularność funduszu rośnie, we Wrocławiu w 2016 złożono 320 wniosków na kilkanaście milionów złotych, pula KFS na ten rok wynosi 3 mln 400 tyś. co oznacza, że wielu przedsiębiorców nie zrealizuje swoich planów szkolenia pracowników. Polacy chcą się szkolić i podnosić kwalifikacje, jednakże niejednokrotnie pracodawców zwłaszcza tych najmniejszych nie stać na finansowanie drogich kursów czy studiów podyplomowych. Ewidentnie istnieje luka w tym obszarze, pomimo wielu lat działania Europejskiego Funduszu Społecznego i szkoleń oferowanych w ramach m in. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013, w dalszym ciągu przedsiębiorcy wymagają wsparcia i pomocy przy finansowaniu kształcenia. Korzyść zarówno dla pracodawcy jak i przedsiębiorcy jest oczywista.

 Finansowanie szkoleń w ramach środków dostępnych przez PUP odbywa się nie tylko za pomocą KFS, ale również bonów szkoleniowych, staży itp. Planuje poświęcić kilka wpisów na wyjaśnienie jak skorzystać z tych form wsparcia. Dajcie znać w komentarzach czy jesteście zainteresowani taką tematyką, oraz a propos dzisiejszego tematu co sądzicie o zasadach KFS i jego utworzeniu.